Apple Store : le vote pour former un syndicat à Atlanta a été abandonné

Apple Store : le vote pour former un syndicat à Atlanta a été abandonné

Il n’y aura pas d’élections pour former un syndicat parmi les employés de l’Apple Store d’Atlanta, les organisateurs du mouvement ont retiré leur demande, évoquant des intimidations de leur direction ainsi qu’une recrudescence de l’infection au Covid-19.

Depuis le mois dernier, ce magasin de Cumberland, en Géorgie, est l’un des quatre magasins Apple (sur 270 aux États-Unis) où les employés tentent de former une représentation des employés. Il n’y a pas de syndicats dans l’Apple Store national. Les trois autres magasins Apple sont situés à New York, au Kentucky et au Maryland.

« Apple mène une campagne systématique et sophistiquée pour les intimider et interférer avec leur droit de former des syndicats », a déclaré Communications Workers of America, qui accompagne ces travailleurs et a remporté les élections précédentes dans les sous-rapports de Verizon, Blizzard et Google Fiber.

La réponse de Deirdre O’Brien au mouvement syndical Apple Store

Les arguments d’Apple contre les syndicats dans ses magasins

Les employés de l’Apple Store de Cumberland – 70% auraient soutenu l’action lorsqu’elle a été annoncée il y a un mois – réclament une augmentation de leur salaire horaire – à partir de 20 dollars – à au moins 28 dollars. Le tarif actuel serait trop bas compte tenu du coût de la vie dans la région d’Atlanta, estimé à 31 dollars de l’heure pour un parent seul avec un enfant. Le salaire horaire moyen aux États-Unis avoisine désormais les 32 dollars.

Cette semaine, Apple a annoncé en interne une augmentation globale de ce tarif à un minimum de 22 dollars pour tous ses employés à partir de juillet. La décision a été prise en février, suite à une amélioration antérieure des conditions de travail.

En réponse à la démission du vote dans ce magasin d’Atlanta, Apple a fait une déclaration rassurante ces dernières semaines sur le sujet : [l’entreprise] a la chance d’avoir des membres de l’équipe de vente incroyables dans le détail et [elle] apprécie grandement tout ce qu’ils apportent à Apple. [Apple] est ravi d’offrir des salaires et des avantages très élevés aux travailleurs à temps plein et à temps partiel, notamment des soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles en actions et de nombreux autres avantages. « 

La contamination au Covid-19 a peut-être également eu un impact sur cette décision, les travailleurs étant absents et incapables de participer au vote en face à face. Celle-ci était prévue entre le 2 juin et le 4 juin. Selon la loi, les nouveaux syndicalistes doivent désormais attendre 6 mois avant de redemander et de pétitionner leurs collègues.

Dans un mail envoyé aux salariés, les organisateurs du mouvement disent vouloir aller de l’avant : « Nous allons repartir de zéro et renforcer notre relation. Nous pouvons partager notre histoire avec d’autres magasins pour les aider à vraiment se préparer à ce qui nous attend. »

Dans le cas de la France, certains employés d’Apple Store ont reçu une augmentation en octobre puis en avril. La première consistait à relever le seuil de salaire le plus bas, la seconde – de 8 % – était plus largement répartie, mais pas systématiquement, elle a pu éviter les salariés ayant plus d’ancienneté.

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